上游快评丨反对歧视,是战胜疫情的重要一步
发布时间:2020-04-27 03:21 来源: 未知 作者: admin 投稿邮箱:

近段时间,一些湖北籍市民返工、求职时,明明符合相关防控规定,但仍屡屡碰壁,个别企业花式玩套路,甚至规定不能录用身份证号码以42开头的员工。 也不乏职工身患新冠肺炎被公

   近段时间,一些湖北籍市民返工、求职时,明明符合相关防控规定,但仍屡屡碰壁,个别企业花式“玩套路”,甚至规定不能录用身份证号码以“42”开头的员工。

   也不乏职工身患新冠肺炎被公司告知病愈后不得返岗,并被解除劳动合同的事例。 4月20日,最高人民法院印发指导意见,对用人单位仅以劳动者是新冠肺炎确诊患者、疑似新冠肺炎患者、无症状感染者、被依法隔离人员或者劳动者来自疫情相对严重的地区为由主张解除劳动关系等诉求,明确表达不予支持的态度。 变相的就业歧视,对个人和社会,都有害无益。

   如今,随着各地复工复产加快推进,相应的劳动纠纷更要重视和有效化解。 越是特殊时期,越需要法治的保障。

   从国务院办公厅出台《关于应对新冠肺炎疫情影响强化稳就业举措的实施意见》;再到此次最高法出台《意见》,都明确表达了为劳动者撑腰的态度。

   对歧视说不,为新冠肺炎患者就业提供更强大的司法保护,有利于维护疫情防控期间的社会大局稳定。 既是维护劳动者合法权益,也是向有序复工复产、彻底战胜疫情迈出了重要一步。

   上游新闻·重庆晨报记者何品非李婉姣【免责声明】上游新闻客户端未标有“来源:上游新闻-重庆晨报”或“上游新闻LOGO、水印的文字、图片、音频视频等稿件均为转载稿。 如转载稿涉及版权等问题,请与上游新闻联系。

阅读排行榜

编辑推荐

本站二维码

关注微信公众号,了解最新精彩内容